Alla lavoratrice madre il datore di lavoro deve garantire piene tutele. In alcuni casi però la legge consente, in deroga al divieto, il licenziamento nel periodo che va dall'inizio della gestazione (300 giorni prima della data presunta del parto indicata nel certificato medico di gravidanza) fino al compimento di un anno di vita del bambino. E' l’art. 54 del D.lgs 151/2001 a elencare i casi nei quali è consentito al datore di lavoro di procedere al licenziamento della lavorat...