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Apprendistato: rafforzati gli sconti per i datori di lavoro sino a nove dipendenti

Pubblicato su by Ernesto Quaglia
L’Inps ha corretto l’interpretazione del regime contributivo per le assunzioni con contratti di apprendistato di primo livello nelle imprese fino a nove dipendenti. Una rettifica, chiesta da Confartigianato, che l’Istituto ha accolto e approvato, modificando le aliquote applicate ai contratti di apprendistato: l’1,5% per il primo anno di contratto e il 3% per il secondo anno. Dal terzo anno in poi l’aliquota sale al 5% e non più al 10% previsto in precedenza. Le im...
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Apprendistato: quali sanzioni per il datore di lavoro che non adempie agli obblighi di formazione?

Pubblicato su by Ernesto Quaglia
Il contratto di apprendistato prevede che il datore di lavoro oltre a pagare la dovuta retribuzione all’apprendista debba garantirgli la formazione necessaria per acquisire le competenze professionali adeguate al ruolo e alle mansioni per le quali è stato assunto. Per il datore di lavoro che non rispetta questi obblighi sono previste sanzioni piuttosto severe. È la legge 92/2012 – la riforma del lavoro Fornero – a stabilire quali sono le norme ...
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Apprendistato: il parere della Cassazione sul mancato assolvimento degli obblighi formativi

Pubblicato su by Ernesto Quaglia
L’ordinanza della Cassazione n. 8564 del 6 aprile 2018 affronta il tema degli effetti del mancato assolvimento degli obblighi esterni di formazione nel contratto di apprendistato, in relazione alla verifica del mantenimento delle agevolazioni contributive e alla misura dell’eventuale recupero contributivo, se cioè debba limitarsi solo ai benefici relativi all’annualità di riferimento o si estenda a tutto il periodo contrattuale, determinando così una vera e propria conversion...
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Formazione e occupazione giovani: tutte le opportunità per le Pmi

Pubblicato su by Ernesto Quaglia
La legge di bilancio 2018 dedica ai giovani un pacchetto di incentivi mirati a favorirne la formazione e a ridurre il costo del lavoro per le aziende che li assumono. Si tratta di misure che vanno nel senso più volte indicato da Confartigianato per colmare la distanza tra scuola e mondo dell’impresa. Un gap che condanna i giovani alla disoccupazione e priva le aziende di quelle figure professionali necessarie ad affrontare le n...
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