Le autorità svizzere richiedono di dimostrare come vengono suddivise le ore giornaliere di lavoro sul territorio elvetico. Pertanto, è necessario compilare quotidianamente il seguente registro:
Registro giornaliero ore presenza sul cantiere (pdf)
Riferimento normativo
Ogni datore di lavoro ha l’obbligo legale di documentare l’orario di lavoro dei suoi dipendenti.
La base giuridica si ritrova nell’art. 46 della legge sul lavoro (LL); e all’articolo 73 dell’Ordinanza 1 relativa alla legge sul lavoro.
Ne consegue che le imprese devono essere in grado di documentare l’orario di lavoro giornaliero e settimanale dei loro impiegati, compreso il lavoro compensativo e straordinario.
Inoltre, il datore di lavoro deve sottrarre i giorni di riposo del lavoratore, che siano settimanali o compensativi, così come le pause di mezz’ora o più.
Il conteggio delle ore effettuate dagli impiegati deve essere conservato dalla società per un periodo di cinque anni.
In caso di violazione di questa regola sono possibili diverse sanzioni, che vanno dall’avvertimento alla multa.
Nei casi più estremi di violazione del diritto del lavoro, ovvero quando la vita o la salute dei dipendenti sono messe in pericolo, la legge prevede addirittura la chiusura dell’impresa.
Strumenti di misura
La legge non definisce quali strumenti di misura debbano essere utilizzati per documentare l’orario di lavoro. Ma è possibile ricorrere a:
- Conteggio elettronico o meccanico
- Documenti Excel
- Programmi specializzati
- Applicazioni per smartphone
Fonte: SECO, settore Protezione dei lavoratori, giugno 2015
https://www.kmu.admin.ch/kmu/it/home/consigli-pratici/personale/diritto-del-lavoro/saisie-du-temps-de-travail.html
Per informazioni contattare
Matteo Campari
Area Business – Servizio Estero
matteo.campari@artser.it
0332 256290
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